中工网讯 记者昨日从天津博诺智创机器人技术有限公司工会获悉，该公司紧扣产业工人队伍建设改革要求，聚焦智能制造领域职工技能提升痛点，创新构建分层培训、赛证融通、双轨晋升的全链条人才培育体系。近三年来，企业持证技能人才从6人增至32人，87名职工完成跨序列转岗，一线技术工人平均薪资涨幅达31%，同时带动设备运维成本降低18%，实现职工成长与企业发展双向共赢。
针对一线职工“生产忙没空学、想学没人教”的工学矛盾，公司建成2000平方米标准化实训基地，组建30余人专兼职师资队伍，推行分层分类精准实训。一线操作工可参加晚间、周末错峰开设的基础技能短训班，系统学习机器人操作、工业控制等实操内容；生产骨干可参与工程师进阶课程，专攻机器视觉、机器人二次开发等前沿技术。在企业工作五年的装配工李强，就是错峰培训的直接受益者，日前，他顺利通过企业技能等级认定，拿到工业机器人系统操作员高级证书，薪资涨幅近三成。据介绍，三年来，公司基础技能培训已累计覆盖500余人次，依托线上资源库与校企合作平台，企业累计培育65名智能技术复合型技工，多名一线骨干成功转型为复合型技术岗职工。
同时，公司工会坚持以赛促学、以证赋能，将金砖国家技能大赛、“强国杯”等国家级赛事标准融入日常培训，搭建“赛前集训—内部比武—等级认定”的完整成长链条，三年累计320余人次参与专项训练。竞赛优胜者可获现金奖励与绩效加分，国家级赛事获奖职工直接纳入工匠人才库，享受专项津贴与项目分红。依托自主职业技能等级认定资质，职工通过实操考核后可申领全国通用智能职业证书。操作工王海涛就是通过系统集训，从基础工件搬运岗位成长为能独立完成编程调试的技术骨干，他直言感觉自己职业成长的路一下子宽了；去年在“强国杯”赛事中获奖的职工张磊，凭借技能等级评价拿到智能设备运维高级证书，成为车间最年轻的高级技工。
在晋升通道方面，企业还设立六级工匠成长阶梯，首席工匠薪资对标部门主管，技能等级直接挂钩薪资绩效，目前已有15名职工完成工匠等级晋升。同时打通岗序流转通道，高级工及以上技能人才可自主申报转入研发、实训讲师等技术管理岗位，截至目前，累计87名职工成功跨序列转岗。此外，企业依托成熟培育体系拓展社会化培训服务，2025年相关培训营收突破123万元，人才培育的溢出效应持续显现。
博诺智创工会相关负责人表示，下一步将持续迭代升级全链条培育体系，打造智能制造行业产改示范样板，以高素质技能人才队伍助力制造业高质量发展。
（天津工人报记者 吴淑平）在线配资交易·加杠网
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